Domaine Incarnation Axe Se connaître, se maîtriser, se développer Compétence Mobilise, gère son énergie et ses ressources personnelles dans la durée Pour le Cadre de direction Pour le Cadre dirigeant Principaux comportements observés Définit des priorités, fixe des limites et régule son énergie dans la durée Prend soin de sa santé physique, mentale et émotionnelle Se construit un cadre et des pratiques de ressourcement, fait des pauses régulières Sait s’entourer pour obtenir un soutien en cas de besoin Gradation de la compétence Illustrations pour chaque niveau de gradation sur une échelle de 1 à 4 permettant d’appréhender le niveau de maîtrise de la compétence Éloigné des attentes Je m’impose des charges de travail excessives et ai tendance à me sur-engager J’ignore les signaux d’alerte et continue à travailler coûte que coûte Je ne me repose pas beaucoup et place ma santé au second plan En cours d’atteinte J’ai tendance à faire trop de choses à la fois et à me mettre sous pression Je ne trouve pas suffisamment de temps pour faire des pauses et récupérer Je pratique des activités qui me ressourcent mais ne suffisent pas à garantir mon équilibre Correspond aux attentes J’identifie ce que je ressens Je définis mes priorités et préviens les surcharges de travail Je prends soin de mon équilibre et de mon énergie Je pratique des activités qui me permettent de me ressourcer Dépasse les attentes Je gère efficacement mon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Je prends soin de mon équilibre et mon énergie Je pratique régulièrement des activités pour me détendre et maintenir un haut niveau d’énergie À quoi sert l'auto-évaluation ? Pour vous aider à mieux connaître votre profil managérial, identifier vos points forts et vos points de développement, la DIESE met à votre disposition un outil d’auto-évaluation. Il vous permet de dresser votre profil en 12 questions. Cette évaluation anonyme constitue un bon moyen de nourrir votre réflexion, de vous familiariser avec les compétences du référentiel et de poursuivre votre développement professionnel. Alors n’hésitez pas : faites le test ! Questions pour qualifier la compétence Comment évaluez-vous actuellement votre niveau d’engagement ou d’énergie ? Que faites-vous lorsque vous vivez une difficulté au travail ? Quelles sont vos habitudes et vos pratiques de ressourcement qui vous permettent de maintenir ou recharger votre énergie ? Télécharger Référentiel de compétences Cadre supérieur PDF - 613.2 Ko Découvrir cette compétence avec un autre niveau de responsabilité Cadre de direction Les cadres supérieurs de l'État qui occupent un emploi fonctionnel et sont placés auprès d'un cadre dirigeant pour l'épauler dans la conception et la déclinaison de la stratégie. Cadre dirigeant Les cadres supérieur de l'État qui occupent des postes à forte composante stratégique